求人情報詳細

医療法人 室岡整形外科記念病院(看護師/病棟勤務)

  • U・I・Jターン
    経験者在籍
  • 転勤なし
  • 未経験者歓迎
  • 移住支援金
    対象

病棟勤務の正看護師を募集中です。

【仕事内容】
当院は整形外科で50床の病床を有しています。
電子カルテは未導入です。
3交代制勤務形態です。(夜勤時間帯、回数が選択できます)

 

 

医療法人 室岡整形外科記念病院(看護師/病棟勤務)
更新日/2022.08.29
更新日2022-10-13
求人管理番号020001-10722122
法人番号7420005007529
公的機関からの就業に伴う助成の有無
公的機関からの就業に伴う助成の内容八戸市移住支援金支給事業
移住支援金
掲載期限2023-01-31
就業場所;郵便番号0310021
就業場所;住所青森県八戸市長者3-3-23
室岡整形外科記念病院
採用区分一般求人
採用人数若干名
雇用形態正社員
雇用期間無期
雇用期間(開始)
雇用期間(終了)
雇用期間に関する特記事項
希望学歴高卒以上 必須
必要な経験実務経験(年数は問わない)必須
必要な免許・資格等正看護師免許 必須
給与形態月給
所定労働時間1日7.63時間
給与上限240,000円
給与下限182,600円
給与の補足給与の上限・下限の金額は、基本給額です。
*賃金形態は完全月給制ではなく欠勤控除のある日給月給制です。
試用期間の有無
試用期間に関する特記事項試用期間:3ヶ月
使用期間中の労働条件:同条件
給与(研修中)上限240,000円
給与(研修中)下限182,600円
通勤手当の有無
その他手当の有無
その他手当に関する特記事項*半準夜手当:1,500円/回+割増手当
*準夜手当:2,700円/回+割増手当
*深夜手当:4,000円/回+割増手当
*通勤手当:14,000円/月(上限)
通勤手当の上限は、月額14,000円(バス等公共交通機関利用の場合)となります。
マイカーによる通勤の場合、距離に応じた手当額となります。
勤務日その他
勤務日に関する特記事項4週6休の週休二日制となっております。
勤務日は、勤務シフトによります。
始業時間
終業時間
残業の有無
就業時間に関する特記事項変形労働時間制(1年単位)
(1) 08時 30分 〜 17時 30分(日勤)
(2) 16時 30分 〜 01時 00分(準夜勤)
(3) 00時 30分 〜 09時 00分(深夜勤)
(4) 08時 30分 〜 12時 30分(土曜日)
(5) 12時 00分 ~ 21時 00分(半準夜勤務)
休憩時間に関する特記事項半日勤務の土曜日以外は、1時間の休憩時間となります。
裁量労働制の有無
裁量労働制の内容
休日その他
休日に関する特記事項4週6休の週休二日制となっております。休日は、勤務シフトによります。
・年末年始休暇(12/31~1/3)
・夏季休暇(8/13~8/16)
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
加入保険に関する特記事項雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
応募方法事前連絡の上、応募書類を郵送ください。
【応募書類】
ハローワーク紹介状、履歴書(写真貼付)
【送付先】
〒031-0021
青森県八戸市長者3丁目3番23号
担当者TEL0178461000
担当者FAX0178440512
担当者メールアドレスmurooka@hi-net.ne.jp

掲載内容は、更新日時点のものとなります。労働条件等詳細は求人企業に直接ご確認ください。

医療法人 室岡整形外科記念病院

青森県八戸市の長者地区で診療している病院です。外来の診療科目は、整形外科・循環器内科・リハビリテーション科を標榜しております。病棟は1病棟で病床数:50床、整形外科単科の病棟となっております。

医療法人 室岡整形外科記念病院
更新日/2022.08.29
法人番号7420005007529
法人の本店住所;全国地方公共団体コード020001
動画
所在地 郵便番号031-0021
所在地 住所青森県八戸市長者三丁目3番23号
所在地 エリア三八(八戸市、三戸郡)
業種医療・福祉サービス業
設立平成30年5月1日
資本金
売上6億6千100万円
従業員数68
事業内容八戸市の長者地区で診療している病院です。外来の診療科目は、整形外科・循環器内科・リハビリテーション科を標榜しております。病棟数は1病棟で病床数:50床、整形外科の病棟となっております。

当院は「整形外科単科の病院」として長きにわたり地域に貢献してきました。50床という小規模ながら、手術は年間約300件程で、また「 リハビリテーション」にも力をいれており 、元気に自宅へ退院していく患者様が多いです。古くてアナログな部分はありますが、これから進化していく計画でありまして、現在着々と進行中です。最近よく耳にする ”ワークライフバランス” には昔から取り組んでおり、”お互い様精神"の良好な人間関係とチームワークで家庭や子育てとの両立を可能にしてきました。他職種間の垣根も低く 、働きやすい環境で専門職としての能力を発揮しながらも、自分らしくイキイキと働ける職場作りを目指しています。

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