株式会社フェイス【携帯販売（ソフトバンクイオンモール下田）店長候補】

◆仕事の内容◆

携帯ショップでの販売活動、受付、接客をお任せします。
未経験の方でも研修制度が充実しているので安心して働くことが可能です。

※能力次第で早期キャリアアップあり

【何をするかよりも誰とするか】

私たちは「何をするかよりも誰とするか」が重要だと考えています。
つまり共に働く「人」が最も大切。
そして、フェイスグループでは従業員ファーストの考えのもと、従業員の声を聞くための取り組みに注力しています。

同期会で社長に直接意見や考えを伝えられる。
毎月1対1での面談で上司とじっくり話ができる。
運動会など社内イベントで交流の機会も多く風通しが良い。
そんな会社だからこそ、従業員が従業員を大切にする環境が整っています。

【従業員の頑張りは”しっかりと評価”】

年齢や経験、性別に関係無く早期のキャリアアップが可能です。
そして、社員1人1人の可能性を拡げ、持てる能力を最大限発揮すべく様々なキャリアパスをご用意しています。
まずは、必要な知識を習得し、お客様に最適なご提案を行い、経験を積んでいきます。
その後、副店長や店長・主任へと昇格すると、店舗や課内のマネジメント、部下や後輩を教育する人材育成など幅広い役割に携わります。
その後はサブマネージャー・マネージャーとして管轄店舗、課内の売上管理やスタッフの面談、社内外の会議やミーティングなど、仕事の幅を広げることができます。

【従業員が安心して成長できる環境を】

未経験の方でも安心して成長できる研修制度を設けています。
新入社員研修、全従業員研修、資格試験対策研修、責任者研修etc…
着実にスキルアップできる豊富な研修を実施。
研修のコンセプトは”楽しく学ぶ”
楽しく笑いながら仕事を覚えて成長する。
そして、従業員の成長がフェイスグループを大きく支えています。

更新日：2021.11.08

社会福祉法人福祉の里　介護老人保健施設のへじ（理学療法士）

◇施設利用者に対するリハビリテーション業務に従事していただきます。

老化や疾病等により、身体機能の低下もしくは障害がある利用者に対し、専門的な指導、訓練を行い障害の回復や、身体機能低下の予防を図り、社会復帰、在宅復帰できるように支援を行ないます。

◎お手持ちのスマートフォンで「社会福祉法人　福祉の里」と検索してみてください。

更新日：2021.11.05

社会福祉法人福祉の里　介護老人保健施設のへじ（作業療法士）

◇施設利用者に対するリハビリテーション業務に従事していただきます。

日常生活に必要な動作の訓練や、機能回復の訓練を通して、残存能力を最大限に引き出し、回復後の自立生活、社会生活、職場復帰への支援を行います。

◎お手持ちのスマートフォンで「社会福祉法人　福祉の里」と検索してみてください。

更新日：2021.11.05

社会福祉法人福祉の里　介護老人保健施設のへじ（支援相談員）

◇利用者に必要な社会的サポートや、家族と施設、家族と利用者といった関係のコーディネートを行います。

・利用者の受け入れ（利用申し込みの受付）
・利用者、家族の相談窓口
・苦情の受付　等

◎お手持ちのスマートフォンで「社会福祉法人　福祉の里」と検索してみてください。

更新日：2021.11.05

社会福祉法人福祉の里　介護老人保健施設のへじ（言語聴覚士）

◇施設利用者に対するリハビリテーション業務に従事していただきます。

老化や疾病等により、ことばの障害（失語症等）、きこえの障害（聴覚障害）、発音の障害（音声障害、構音障害等）、食べる機能の障害（摂食、嚥下障害等）を有する方に対して訓練・指導・助言を行い、それらの機能の回復の支援を行います。

◎お手持ちのスマートフォンで「社会福祉法人　福祉の里」と検索してみてください。

更新日：2021.11.05

株式会社いきいき【介護支援専門員（いきいきプラン）】

【仕事内容】

・居宅介護支援事業所の業務全般
・認定調査業務
※マイカー使用（ガソリン代別途支給）
※未経験者歓迎

【会社の特徴】

地域の高齢者を応援したいという想いからハッピー・ドラッグが設立した新会社。
介護はもちろん、健康維持への取組みを行い、ご利用者、ご家族様により近い会社を目指します。

【求人に関する特記事項】

※来年設立予定の施設が国交省のモデル事業に採択されました。
※インセンティブ設定があります。
※老人ホームの利用者様が主なので、勤務時間外の業務はほとんどありません。
◎昇給・賞与は会社の実情により支給。 勤務１年以上が対象。
◎有給休暇に関しても取得しやすい職場づくりをしています。 連続消化も可能です。
※職場見学は随時受付しております。
【マイカー通勤】  無料駐車場あり
※研修費用補助制度、資格取得補助制度あり。

更新日：2021.11.04

青森県町村会（一般事務員）

【会社の特長】

県内町村の振興発展を目的とし、町村の抱える諸課題等を国、県に要望・提案している。

【仕事内容】

・町村地域の振興に係る諸活動及び連絡調整
・町村、一部事務組合及び同地方公共団体に勤務する職員が所有する物件（建物・自動車）に関する損害保険事業　等

※雇用開始は令和4年4月1日からとなります。

更新日：2021.11.04

株式会社フェイス【携帯販売（ソフトバンク青森つくだ）一般スタッフ】

◆仕事の内容◆

携帯ショップでの販売活動、受付、接客をお任せします。
未経験の方でも研修制度が充実しているので安心して働くことが可能です。

※能力次第で早期キャリアアップあり。

【何をするかよりも誰とするか】

私たちは「何をするかよりも誰とするか」が重要だと考えています。
つまり共に働く「人」が最も大切。
そして、フェイスグループでは従業員ファーストの考えのもと、従業員の声を聞くための取り組みに注力しています。
同期会で社長に直接意見や考えを伝えられる。
毎月1対1での面談で上司とじっくり話ができる。
運動会など社内イベントで交流の機会も多く風通しが良い。
そんな会社だからこそ、従業員が従業員を大切にする環境が整っています。

【従業員の頑張りは”しっかりと評価”】

年齢や経験、性別に関係無く早期のキャリアアップが可能です。
そして、社員1人1人の可能性を拡げ、持てる能力を最大限発揮すべく様々なキャリアパスをご用意しています。
まずは、必要な知識を習得し、お客様に最適なご提案を行い、経験を積んでいきます。
その後、副店長や店長・主任へと昇格すると、店舗や課内のマネジメント、部下や後輩を教育する人材育成など幅広い役割に携わります。
その後はサブマネージャー・マネージャーとして管轄店舗、課内の売上管理やスタッフの面談、社内外の会議やミーティングなど、仕事の幅を広げることができます。

【従業員が安心して成長できる環境を】

未経験の方でも安心して成長できる研修制度を設けています。
新入社員研修、全従業員研修、資格試験対策研修、責任者研修etc…
着実にスキルアップできる豊富な研修を実施。
研修のコンセプトは”楽しく学ぶ”
楽しく笑いながら仕事を覚えて成長する。
そして、従業員の成長がフェイスグループを大きく支えています。

更新日：2021.10.31

株式会社フェイス【携帯販売（ソフトバンク三沢）一般スタッフ】

◆仕事の内容◆

携帯ショップでの販売活動、受付、接客をお任せします。
未経験の方でも研修制度が充実しているので安心して働くことが可能です。

※能力次第で早期キャリアアップあり。

【何をするかよりも誰とするか】

私たちは「何をするかよりも誰とするか」が重要だと考えています。
つまり共に働く「人」が最も大切。
そして、フェイスグループでは従業員ファーストの考えのもと、従業員の声を聞くための取り組みに注力しています。
同期会で社長に直接意見や考えを伝えられる。
毎月1対1での面談で上司とじっくり話ができる。
運動会など社内イベントで交流の機会も多く風通しが良い。
そんな会社だからこそ、従業員が従業員を大切にする環境が整っています。

【従業員の頑張りは”しっかりと評価”】

年齢や経験、性別に関係無く早期のキャリアアップが可能です。
そして、社員1人1人の可能性を拡げ、持てる能力を最大限発揮すべく様々なキャリアパスをご用意しています。
まずは、必要な知識を習得し、お客様に最適なご提案を行い、経験を積んでいきます。
その後、副店長や店長・主任へと昇格すると、店舗や課内のマネジメント、部下や後輩を教育する人材育成など幅広い役割に携わります。
その後はサブマネージャー・マネージャーとして管轄店舗、課内の売上管理やスタッフの面談、社内外の会議やミーティングなど、仕事の幅を広げることができます。

【従業員が安心して成長できる環境を】

未経験の方でも安心して成長できる研修制度を設けています。
新入社員研修、全従業員研修、資格試験対策研修、責任者研修etc…
着実にスキルアップできる豊富な研修を実施。
研修のコンセプトは”楽しく学ぶ”
楽しく笑いながら仕事を覚えて成長する。
そして、従業員の成長がフェイスグループを大きく支えています。

更新日：2021.10.31

株式会社フェイス【携帯販売（ソフトバンクマエダガーラモール）一般スタッフ】

◆仕事の内容◆

携帯ショップでの販売活動、受付、接客をお任せします。
未経験の方でも研修制度が充実しているので安心して働くことが可能です。

※能力次第で早期キャリアアップあり。

【何をするかよりも誰とするか】

私たちは「何をするかよりも誰とするか」が重要だと考えています。
つまり共に働く「人」が最も大切。
そして、フェイスグループでは従業員ファーストの考えのもと、従業員の声を聞くための取り組みに注力しています。
同期会で社長に直接意見や考えを伝えられる。
毎月1対1での面談で上司とじっくり話ができる。
運動会など社内イベントで交流の機会も多く風通しが良い。
そんな会社だからこそ、従業員が従業員を大切にする環境が整っています。

【従業員の頑張りは”しっかりと評価”】

年齢や経験、性別に関係無く早期のキャリアアップが可能です。
そして、社員1人1人の可能性を拡げ、持てる能力を最大限発揮すべく様々なキャリアパスをご用意しています。
まずは、必要な知識を習得し、お客様に最適なご提案を行い、経験を積んでいきます。
その後、副店長や店長・主任へと昇格すると、店舗や課内のマネジメント、部下や後輩を教育する人材育成など幅広い役割に携わります。
その後はサブマネージャー・マネージャーとして管轄店舗、課内の売上管理やスタッフの面談、社内外の会議やミーティングなど、仕事の幅を広げることができます。

【従業員が安心して成長できる環境を】

未経験の方でも安心して成長できる研修制度を設けています。
新入社員研修、全従業員研修、資格試験対策研修、責任者研修etc…
着実にスキルアップできる豊富な研修を実施。
研修のコンセプトは”楽しく学ぶ”
楽しく笑いながら仕事を覚えて成長する。
そして、従業員の成長がフェイスグループを大きく支えています。

更新日：2021.10.31